96500专家问答

如果单位有一同事,10月份离职,离职后的工资怎么算啊,还补发11月绩效工资。10月的工资+10个月绩效是合在一起算啊,还是分开算呢,能指点一下吗?

一,如果自行离职,发放的是都是正常工资和绩效,如果是公司辞退的,里面有按工龄年数补偿的对应几个月的工资的话,就要剔出来,是不需交纳个税的;二,如果是自行离职,不考虑年末奖金的话,就应按单月工资的方法来计算个人所得税;三,按拿一部份作年度奖金的话,可降低单月计税基数,达到节税的效果,可建议采用,如果金额较大的话可以考虑,金额小的话,差异也是有限的。当然补偿的工资金额,要符合当地上年社平工资的标准。原则上,公司一年(1—12月)只有一次计算奖金的机会;同时,应理解为批处理,如果是为了某个人的话,要注意要内部审批流程齐全才行;再则,一般发放年度奖励的时间一般,在实务中,税局会认同的期间为,上年末和下年初,即上年第4季度到下年第1季度内。

更新日期:2018-07-24 02:44
作者:王冬莲
修订: 1.0
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